Я в декрете до 3-х лет, имею право ли я на продление отпуска по уходу за ребёнком без сохранения заработной платы после 3-х лет, мне сказали что после 2х месяцев как я выйду, меня уведомят и сократят в любом случае, так как моей должности больше нет.
Здравствуйте, Лариса! После трехлетия ребенка получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора — в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения необходимо подать заявление. В случае сокращения должности, работодатель должен предложить Вам имеющиеся свободные вакансии. Если Вы будете согласны продолжить работу, в соответствии с предлагаемой должностью, тогда необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Лариса, если вакантного места не будет, после уведомления о сокращении, нужно будет отработать еще два месяца, после чего заниматься поиском работы. В течение двух месяцев по последний день включительно сотрудник может уйти в отпуск. По общему правилу предоставление административного отпуска — это право работодателя. Этот отпуск предоставляется в исключительных случаях (ст. 128 ТК РФ) и до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).