Исходя из сообщенной Вами информации, необходимо принимать во внимание следующее.
Статья 242 ТК РФ: "Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка."
Статья 243: "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения."
С Вами как с продавцом работодатель вправе заключать договоры о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда и соцразвития от 31.12.2002 № 85).
Таким образом, если с Вами все же не заключен договор о полной материальной ответственности и нет других оснований, перечисленных мною выше, с Вас могут взыскать убытки в виде стоимости телевизора частично - в размере месячного заработка (если телевизор стоит больше Вашей з/п). В другом случае - могут взыскать полную стоимость телевизора.
Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф. Виды взысканий, которые может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей перечислены в части 1 статьи 192 ТК РФ. Снижения зарплаты (штрафа) там нет.
Однако на практике работодатели просто вводят такую систему оплаты труда, при которой заработная плата разделена на постоянную часть (оклад) и переменные части (надбавки, компенсации, премии). В этом случае за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично.
Оснований для обращения в полицию нет, работодатель может предъявить Вам требования только вышеуказанного характера. Скрываться от него смысла большого нет. Долг в суде можно взыскать и при отсутствии ответчика.
