Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получить компесацию за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! у меня такой вопрос.я проработала в ооо администратором из-за того что не платят зарплату не оформляют официально я решила уволится.на последок мне директор выдал штрафы на сумму три тысячи рублей.может он так поступить и еще как я сказала работала не официально могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.спасибо.
Добрый день.
Вам нужно сначала установить наличие отношений, которые между вами сложились, сколько вы отработали, что подписывали, поскольку то что вы указываете относится только к официальным работникам, учитывая тот факт, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, советую вам обратиться в суд о признании отношений трудовыми, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Уважаемая Ирина!
Касательно штрафов, нужно смотреть локальные акты организации.
В отношении неофициальной работы, в соответствии со ст. 67 ТК РФ:
Вам нужно обратиться в суд о признании отношений трудовыми и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В суд привлекайте свидетелей. Срок исковой давности определен в соответствии со ст. 392 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Дополнительно можно обратиться с жалобами в ГИТ и в прокуратуру.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, Надежда.