Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В случае отправки листа нетрудоспособности, датой предоставления больничного листа считается дата отправки или дата его получения работодателем?
В случае отправки листа нетрудоспособности, датой предоставления больничного листа считается дата отправки или дата его получения работодателем?
Здравствуйте, Алена.
В трудовом законодательстве РФ, законодательстве РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, никак не регламентирован вопрос направления больничного работодателю почтой. В случае спора, суд будет его разрешать, исходя из всех обстоятельств.
На мой взгляд, вести отсчет срока от даты отправки письма не корректно, по крайней мере потому, что работодатель не несет ответственности за работу почты или курьерской службы.
Логичнее, исходя из принципа добросовестности, исчислять срок с даты получения письма работодателем.
Кроме того, сейчас почти везде возможна выдача больничного в электронной форме, что вообще не требует отправки его почтой.
Гражданский кодекс РФ прямо к отношениям по соц.страхованию не применяется, так как это не частноправовые отношения.
И я исхожу не из бытовой логики, а из судебной практики.
Отсчитывать срок от даты отправки суд точно не будет. Максимум — от даты поступления письма в почтовое отделение адресата письма, если усмотрит злонамеренное уклонение работодателя от получения письма. Например, работодатель может доказывать, что не получал извещения и о письме не знал.
Поэтому лучше дополнительно сообщить о направлении письма по электронной почте и указать трек-номер для отслеживания.