Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
72 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Работодатель не выплатил заработную плату

Добрый день! У нас такая ситуация... Работали на организацию 7 месяцев. Трудового договора так и не дождались на подписание! С момента увольнения прошел ровно месяц. Расчет за последнии три месяца мы так и не получили! Директор данной организации, постоянно находит отговорки и вводит в заблуждение о том, что рассчитается с нами. нас 3 человек, в общей сумме она должна около 90000т.р! Просили написать расписку, но ей удавалось хитрым способом уйти! собрались идти в прокуратуру, писать заявление будут ли предприняты какие то действия по отношению к ней? и вернут ли нам заработанные деньги?

27 Ноября 2013, 17:10, вопрос №312218 Дарья, г. Ангарск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 547 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Коршунов Андрей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Уважаемая Дарья.

    Если Вы послушаете директора еще пару месяцев, то точно никогда не увидите ваших денег. Срок исковой давности в судах по таким делам 3 месяца с момента увольнения. Обязательно идите в прокуратуру и в трудинспекцию. И чем раньше тем лучше.

    27 Ноября 2013, 17:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Дарья!

    То, что с Вами работодатель не заключил трудовой договор, это его нарушение. Согласно ст. 67 ТК РФ:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Обращайтесь с жалобами в ГИТ и в прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд, для суда свидетели у Вас имеются. Также Вы вправе затребовать у работодателя документы связанные с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Срок исковой давности определен в соответствии со ст. 392 ТК РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


    Вам нужно не затягивать этот вопрос.

    С уважением, Надежда.

    27 Ноября 2013, 17:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats