добрый день! на работе заставляют работать в субботние дни. я отказываюсь, аргументируя тем, что я мать двоих детей и должна уделять им внимание. Подскажите, как грамотно обосновать свое заявление. я не мать-одиночка.
Добрый день.
У вас какой график работы?
Если 5/2, и суббота у вас выходной день вы имеете право не выходить на работу, в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Если вы хотите письменно обратиться к работодателю, то в заявлении укажите свой график работы и вопрос на каком основании вы будете привлекаться к работе в выходной день?
Здравствуйте. Из вопроса не ясно на чем основывает требования работодатель о выходе на работу в субботу, является ли этот день для Вас выходным. Предполагая, что суббота — выходной, тогда, учитывая следующие обстоятельства, указанные в ст. 113 Трудового Кодекса РФ «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1)
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2)
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества; 3)
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»
Уважаемая Лилия!
В соответствии со ст. 100 ТК РФ:
Таким образом, режим рабочего времени устанавливается локальными актами. Если у Вас установлена рабочая неделя пятидневная с двумя выходными, то в субботу Вас могут привлечь только сверхурочно.Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и т. д.
Согласно ст. 97ТК РФ:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в только определенных случаях и без согласия в крайних случаях (случаи перечислены в статье). Кроме того, согласно этой же статьи:
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
При нарушении работодателем трудового законодательства, обращайтесь в ГИТ за защитой Ваших прав.
С Уважением, Надежда.
