Устроилась на работу неофициально. Проработав 2 месяца решила уволиться. В договоре прописан пункт о мат ответственности, нет ссылок на статьи. Он подписан только с моей стороны. Но руководство хочет удержать из зп «типа штраф». Сумма немаленькая, я бы сказала надуманная. Как защитить себя? Я не брала ни копейки.
Здравствуйте, Ксения
Как я поняла вашу ситуацию — у вас нет трудового договора, но подписан договор о материальной ответственности. Если это так, то договор о мат ответственности в вашем случае не имеет никакой силы, так как в силу ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
А вы работником не являетесь, так как у вас нет трудового договора.
На основании излоденного, а также если работодатель не захочет вам выплатить деньги, которые Вы заработали, Вы можете написать на работодателя далобу в Прокуратуру, Рострудинспецию и подать иск в суд.
Более того, дале если у вс был бы заключенный трудовой договор и договор о материальной ответсвенности, нужно было бы смотреть что за дог о матответственности вы заключили, так как матответственность несут только те работники, которые в силу ст. 242, 243 ТК РФ 1) подписали договор о полной материальной ответственности 2) причинили мышленный материальный вред работодателю 3)или у вас образовалась недостача ценных вещей, которые вам были переданы как работнику по рабовому документу или договору 3)если вы были в сосотянии алкогольного опьянения или вред был причинен в результате ваших преступных действий.
Ничего такого, как я понимаю, вы не совершали, поэтому смело требуйте выплаты всех заработанных денег, если работодатель не выплатит или не доплатит обращайтесь в органы, в которые я написала выше за защитой своих прав.
Если будет необходимость в оставлении дополнительных документов по этой ситуации, буду радда вам помочь. Услуги по составлению документов оплачиваются по расценкам, устновленным админимтрацией сайта.
Здравствуйте, Ксения.
Похоже Вас вводят в заблуждение.
То, что Вы сообщили о незаконченности (недооформленности) трудового договора, даёт основания предполагать что договор ничтожен. Т.е. договор не имеет никакой юридической силы, но только если Вы сами не признаете долг, перед работодателем, в добровольном порядке.
Окончательно можно определить только при изучения имеющихся документов и после обсуждения Вашей ситуации в форме консультирования.
