Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно опротестовать решение СБ?
В некоторых организациях кандидата на работу проверяют через службу безопасности. У меня вопрос в том, что конкретно и как они проверяют. Где физически хранится чёрный список? Как можно опротестовать решение СБ?
Уже в нескольких разных организациях мою кандидатуру отклонили в службе безопасности, причём у меня нет судимости, на предыдущих работах правил не нарушал, веду себя цивилизованно. Кто-то из вредности, без всяких оснований, внёс меня в некий единый чёрный список и теперь можно не надеяться устроиться на нормальную работу?
Добрый день, Абдусалам!
Все зависит от того, на какую работу Вы претендуете.
Есть должности, на которые проходят достаточно жесткие отборы и это регламентируется ПП РФ 628, при устройстве на должности в госорганы. В данном случае могут подключаться работники ФСБ и других силовых структур.
Основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
Какого -либо официального черного списка не существует.
Если Вы устраиваетесь на работу к «частнику», то они, как правило смотрят по сугубо личному восприятию и предыдущим местам работы.
Возможно в настоящий момент Вы не подходите по каким-то параметрам. Пробуйте далее устраиваться, Вам улыбнется удача. А по факту попробуйте проанализировать может где-то на предыдущем месте работы у Вас были проблемы и оттуда тянутся в настоящий момент.
Добрйы день, Абдусалам!
Все зависит от того, на какую работу Вы претендуете.
Есть должности, на которые проходят достаточно жесткие отборы и это регламентируется ПП РФ 628.
В данном случае могут подключаться раьотники ФСБ и других структур.
Основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
Какого -либо официального черного списка не существует.
Если Вы устраиваетесь на работу к «частнику», то они, как правило смотрят по сугубо личному восприятию и предыдущим местам работы.
Законодательно Вы не сможете