уважаемые юристы!подскажите, пожалуйста, как правильно сделать: сотрудница выходит из декретного отпуска , но перед этим отдел в котором она работает сократили по численности работников, ей предлагают другую должность с оплатой выше, но она настаивает на предыдущей должности, как поступить правильно? спасибо.
Здравствуйте!
Если вы не предупредили сотрудницу за два месяца до сокращения ее должности, то это ваша ошибка. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Ситуация сложна тем, что отсутствует единообразия судебной практики по данному вопросу. Тут два варианта событий. Один вариант отпадает, так как она настаивает на своей должности. Принудить работать а другой должности работодатель не имеет права. Отказ работодателя от предлагаемых должностях нужно оформить в письменной форме. Также вам не получится уволить за отказ от предлагаемой должности. Суд посчитает такое увольнение незаконным, так как вы не имели права сократить данную должность. Если она обратиться в инспекцию по труду, то возникнет и административная ответственность работодателя, за нарушение трудового законодательства. Тут вам можно посоветовать только договориться с работником. Трудовое законодательство тут полностью на ее стороне.
Как она будет работать на своей должности, если вы сократили отдел? Просто так, объявить выговор нельзя, тем более, если она грамотный человек, она всегда сможет его обжаловать в суде. Не накаляйте трудовую атмосферу, штрафы инспекции по труду высокие. Попробуйте мирно решить проблему.