Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на 0,5 ставки, пособия уже не получаю. Могу ли я выйти по срочному договору на другую работу на полную ставку и сохранить за собой и те 0,5 ставки?
Добрый вечер, Анна!
В период отпуска по уходу за ребенком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству, в соответствии со ст. 60.1ТК РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день. Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.
Таким образом, если Вы выйдете на работу по совместительству на неполный рабочий день, то основное место работы за Вами сохранится.
