8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как я могу отменить данный приказ, если это возможно

Добрый день! Я проживаю в Мурманской области. С сегодняшнего дня меня отстранили от работы по причине отказа от вакцинации. В регионе действует постановление главного санитарного врача 116 от 13.07.2021 года. Работаю в сфере энергетики. Хочу разобраться правомерно ли отстранение. Как я могу отменить данный приказ, если это возможно.

, Юлия, г. Калининград
Данил Сафонов
Данил Сафонов
Юрист, г. Саратов

Добрый день!

Ваша сферы работы включена в перечень сфер работ, лица занятые в которых подлежат обязательной вакцинации, указанных в п.1 постановления главного санитарного врача 116 от 13.07.2021 года. Согласно данного постановления должно быть вакцинировано не менее 60% работников предприятия (учреждения). 

Данный пункт не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к вакцинации.

В вашем случае необходимо определить: 

— имеете или не имеете ли вы противопоказания к вакцинации;

— какой процент работников вашего предприятия вакцинирован на момент вашего отстранения от работы по причине не вакцинации.

Из этого уже можно будет оценивать правомерность понуждения вас к вакцинации и вашего отстранения.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Калининград
Здравствуйте! У меня нет противопоказаний, я переболела согласно тесту на антитела. В организации уже вакцинировано более 60% сотрудников со слов руководителя.

Необходимо написать соответствующее заявление вашему работодателю об отмене вашего отстранения с изложением вышеприведенных вами обстоятельств, обязательно приложить к нему документ о том, что вы являетесь лицом переболевшим Ковид-19 (распечатка с сайта Госуслуги, но лучше справка из медицинского учреждения).

0
0
0
0
Константин Орлов
Константин Орлов
Юрист, г. Казань

Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Нужно издать приказ об отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Основанием служит ТК РФ и Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Сохранять зарплату на это время не требуется.Работодатель может предложить непривитому сотруднику перейти на удаленку. Однако этим правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении лиц с противопоказаниями к вакцинации.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.09.2021