8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеют ли они теперь право сослаться на этот пункт и не выплатить мне зп (официальную, прописанную изначально в договоре)?

Работодатель должен зарплату за 2 месяца, подписал сегодня доп соглашение о переводе на другую должность и только потом заметил пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют. Имеют ли они теперь право сослаться на этот пункт и не выплатить мне зп (официальную, прописанную изначально в договоре)?

, Дмитрий Логачев, г. Москва
Вениамин Дайков
Вениамин Дайков
Юридическая компания "ПЕРЭКС", г. Ярославль

Добрый день. На этот пункт они не смогут сослаться, так как формой подтверждения получения Вами заработной платы являются расчетные листы в кассе предприятия или документы о переводе Вам заработной платы на зарплатную карту. Если будут упираться и ссылаться на этот договор, то спокойно идете в трудовую инспекцию или прокуратуру и пишите заявление на своего работодателя в связи с невыплатой Вам заработной платы — деньги на предприятии найдут сразу же.

1
0
1
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Интеллектуальная собственность
Имею ли я право опубликовать текст ранее неопубликованного произведения автора, умершего более 70 лет назад
Здравствуйте! Имею ли я право опубликовать текст ранее неопубликованного произведения автора, умершего более 70 лет назад, не репрессированного, при том, что рукопись с этим текстом хранится в архиве, который в договоре на изготовление копии документа запрещает публикацию или воспроизведение в любом виде упомянутого документа без разрешения архива, которое стоит огромных денег. Короче говоря, могу ли я проигнорировать навязанные требования архива и опубликовать произведение, ничего не платя архиву? Спасибо за ответ.
, вопрос №4113021, Читатель, г. Новомосковск
Трудовое право
Имеет ли она права так делать и куда мне в случае чего обратится?
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине цветов. Работаю я не официально, и уже не первый месяц прошу меня трудоустроить.У начальницы вечно возникают какие - то обстоятельства, то бухгалтер уехал, то у неё церковь, и тд. Работает нас двое. Один из флористов официально, но при этом числится по документам она тут всего 6 дней в месяц, хотя работаем мы посменно, по 12 часов, бывает и дольше, у неё же прописано что её рабочий день 11 часов. Но суть моего вопроса даже не в этом. Мы работаем на 10% от выручки данного магазина, естественно со мной это все в устной форме. В праздники нам и вовсе платят по 5%, если выводят второго продавца на смену. Естественно, в зп мы теряем, и выходит ещё меньше чем в обычный рабочий день. Меня и вовсе поставили перед фактом, что мол - вот так. У меня налоги. Такие вот условия. Другому продавцу она и вовсе сказала что она как ип имеет право платить нам столько, сколько она хочет даже в праздники. Имеет ли она права так делать и куда мне в случае чего обратится? Так как договорится у меня никак с ней не получается.
, вопрос №4113163, Дарья, г. Москва
Наследство
Имеет ли полномочия мировая судья принимать иск и рассматривать дело по взысканию ООО с наследников квартиры якобы долгов по содержанию квартиры, ОДИ и текущему ремонту если права не зарегистрированы
имеет ли полномочия мировая судья принимать иск и рассматривать дело по взысканию ООО с наследников квартиры якобы долгов по содержанию квартиры,ОДИ и текущему ремонту если права не зарегистрированы
, вопрос №4113189, Светлана Кудисова, г. Владимир
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки или имею ли я право уволиться с отработкой в три дня?
Здравствуйте! Я недавно устроилась на работу, но поняла, что эта работа мне не подходит. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки или имею ли я право уволиться с отработкой в три дня?
, вопрос №4112919, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 04.08.2021