8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Хотел бы понизить оплату алиментов до 25% от заработной платы на сколько это возможно?

Хотел бы понизить оплату алиментов до 25% от заработной платы на сколько это возможно ? В данный момент плачу половину прожиточного минимума по обоюдному согласию . Оплата установлена судом

, Валерии, г. Екатеринбург

Здравствуйте! К основаниям снижения относятся основания, связанные с ухудшением материального положения плательщика, а именно: Нетрудоспособность плательщика и членов его новой семьи; Ухудшение здоровья, что привело к инвалидности; Выявление патологий, которые не совместимы с прежней деятельностью. Даже если инвалидность получили члены семьи плательщика, размер алиментов может не позволять им получать необходимую помощь из-за нехватки средств. Чтобы этого доказать, следует документально подтвердить: Уровень совокупного дохода. Все обязательные ежемесячные, ежеквартальные или годовые (налог на имущество, землю, автотранспорт) платежи, включая выплаты по кредиту, коммунальные услуги и т.п. Расчет остатка получаемой суммы. Официальные данные по средней и минимальной зарплате в регионе, а также прожиточном минимуме. Кроме того, необходимо учитывать: Премии. Выплаты на оздоровление. Доход других членов семьи. Иные финансовые поступления. Если их скрыть, а другая сторона укажет на них, приложит подтверждающие документы или добьется судебного запроса, в ответ на которой станет известно об этих суммах, это сыграет против истца. Более подробно об основаниях для уменьшения алиментов читайте в этой статье. Другие основания связаны с изменением материального положения ребенка, который: Стал заниматься трудовой деятельностью; Занялся предпринимательством; Получил в собственность имущество, которое приносит ему доход. Обязательное условие – доход должен удовлетворять потребности несовершеннолетнего отпрыска в полном объеме. Другие основания: Алименты стали выплачиваться на других детей; Плательщик имеет высокий совокупный доход; Ребенка содержит государство, его отдали в детский дом. Наличие любого из вышеуказанных оснований само по себе еще не означает, что суд станет на сторону истца. Судебная практика показывает, что опираться нужно на несколько причин и каждую из них тщательно обосновывать документальными доказательствами.

0
0
0
0
Валерии
Валерии
Клиент, г. Екатеринбург
В данный момент у меня нет ничего (не автомобиля, не собственного жилья, даже прописки нет) к этому всему у меня заболела бабушка (обнаружили рак, отрезали уже некоторые органы ) везде нужны деньги. Я платил стабильно без задержек по обоюдному согласию, теперь стало мало. В данный момент моя заработная плата 13000₽ могу ли я все таки рассчитывать на снижение суммы до 25% от 13000₽? Помимо меня в семье ещё трое несовершеннолетних детей (два брата и сестра) соотвественно моя мама не может работать т.к. разведена и им тоже нужно помогать.

Да, обращайтесь в суд.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Добрый день Хотела бы получить консультацию по такой ситуации
Добрый день. Хотела бы получить консультацию по такой ситуации. Я ухожу в декретный отпуск с 12 мая 2026 года. Моя заработная плата состоит из оклада и премии, причем премия у нас нефиксированная, сумма может быть разной — от 40 до 100 тысяч рублей, в зависимости от результата. 12 мая я планирую направить больничный лист работодателю, чтобы он рассчитал пособие по БИР и передал данные в СФР. Соответственно, все расчеты по окладу и премии за отработанное время должны быть сделаны до этой даты. Но мой начальник предложил мне такой вариант: я продолжаю работать до конца мая (с 12 по 30 число), но без оплаты окладной части — то есть получаю только премию за выполнение показателей. Однако эта премия будет выплачена только 25 июня, и в банковском переводе она пройдет с пометкой «аванс по заработной плате». Я очень переживаю: не возникнет ли у СФР вопросов из-за того, что мне в июне поступит выплата с формулировкой «аванс», хотя в это время я уже буду официально находиться в отпуске по беременности и родам и получать пособие? Не расценят ли это как двойную выплату за один период? Очень не хочется терять пособие, но и заработать премию хотелось бы. Подскажите, пожалуйста, насколько это рискованно для меня как для сотрудника, и стоит ли вообще соглашаться на такую схему? Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4944234, Юлия, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после
Здравствуйте! Прошу помочь найти выход из ситуации. Имеется исполнительное производство по кредиту, заработную плату получаю в Т-Банк. Вся заработная плата выплачивается два раза в месяц-аванс и зарплата, но так как я работаю в школе и нам производят различные доплаты, то и аванс, и зп так же приходят двумя суммами. Например, в аванс пришла сумма 15667р. и 595 р., а в конце месяца 22387 р. и. 594 р. Так, за период с 01.04. 2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после произведённых удержаний мне было оставлено 594 руб., что составляет менее 50% от полученного дохода. Ответ банка такой « Согласно Федеральному закону №229-ФЗ и Приказу Минюста от 27.12.2019 г. №330, нельзя взыскать только 50% от последней операции пополнения з/п или пенсии. Потому и получилось так, что первая выплата была списана в полном объёме, а с последней – половина, как и предписывает законодательство РФ. » При этом еще и работодатель списал в счет исполнительного производства 8000 рублей, что я увидела в расчетном квитке. Из заработной платы в общей сумме 47253 р. я получила лишь 600 рублей. Как вернуть положенные мне 50%, если и банк, и пристав говорят, что действуют по закону и не могут помочь решить проблему? Пристав говорит, что они вообще здесь не при чем и вопрос решить не могут
, вопрос №4942868, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли включение воскресных часов в норму при суммированном учете?
Добрый день, работаю на предприятие с вредными условиями труда на сумированном учете, день через день по 12 часов. Когда начинается план, тоиприходииься работать и в воскресенье что является переработкой. Когда оформляется административный день, то это день не проставляется в табеле учета рабочего времени. И воскресные часы идут в норму. Хотела бы узнать на сколько это правомерно?
, вопрос №4940164, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подать на алименты, если отец платит меньше 25% от дохода?
Хочу подать на алименты, отец платит деньги , но это совсем не 25% от его дохода , я хотела бы получать алименты официально
, вопрос №4939589, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.08.2021