Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась на работу впервые, в KFC, проработала 5 дней как стажер и свалилась с ковидом, болела около 2 недель, больничный закрыла и на следующий день пришла увольняться (по состоянию здоровья)
Не хотят оплачивать больничный. Устроилась на работу впервые, в KFC, проработала 5 дней как стажер и свалилась с ковидом, болела около 2 недель, больничный закрыла и на следующий день пришла увольняться (по состоянию здоровья). Руководство говорит, что слишком мало проработала, поэтому не оплатят больничный. А мне кажется что это не так работает... Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Екатерина.
В силу части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
На основании ч.4 ст.61 ТК РФ даже в том случае, если работник заключил трудовой договор, но не приступил к работе и трудовой договор был аннулирован (то есть работник вообще не отработал ни одного дня) это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Следовательно, работодатель обязан оплатить Вам период нетрудоспособности вне зависимости от времени, отработанного в организации.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Рекомендую разъяснить работодателю все вышеперечисленное, а также сообщить, что в случае отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона.
ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться дистанционно (подать жалобу) можно посредством заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф При этом хочу предупредить, что в последнее время в интернете действуют мошенники, создающие сайты-клоны, почти не отличающиеся от официальных. Пожалуйста, запомните: абсолютно все административные процедуры по Вашему обращению ГИТ осуществляет безвозмездно.
Дополнительно рекомендую сообщить работодателю, что невыплата пособия является преступлением, предусмотренным ст.145.1. Уголовного кодекса РФ (УК РФ) и Вы, помимо инспекции, обратитесь с соответствующим заявлением в территориальное подразделение Следственного комитета РФ.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
С уважением.