Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закрыли место работы и не хотят увольнять по сокращению
Закрыли место работы и не хотят увольнять по сокращению
Добрый день, Варя!
Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.
Если закрытие произошло по причинам экономического или технического характера, то в таком случае работодатель должен оформить простой. Оформляется приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Период простоя работнику оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если было закрыто подразделение организации, которое находится в одной местности с самой компанией, то в данной ситуации работники должны быть уволены по сокращению.
Если было закрыто подразделение, которое находится в другой местности, то работники должны быть уволены в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст.178. Трудового кодекса РФ работнику должны быть произведены следующие выплаты
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Добрый день, Варя!
В случае закрытия мероприятия работодатель обязан уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации – ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:
работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).
Если у вас имеются дополнительные вопросы — задавайте.
С уважением, Мария Федосеева.