Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеют ли право не допустить до работы из-за отказа прививаться Спутник V?
Имеют ли право не допустить до работы из-за отказа прививаться Спутник V?
, елена, г. Мурманск
Александр Литонин
Здравствуйте, Елена! В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 №1811-ТЗ работодатель на основании ст.76 Трудового кодекса РФ вправе отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний.
Правовое основание для отстранения Федеральная служба по труду и занятости в данном случае усматривает в абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ. При этом непосредственно вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.