Могут ли меня уволить если у меня срочный договор, но я мать-одиночка 5 летнего ребёнка?

Question

Могут ли меня уволить если у меня срочный договор, но я мать-одиночка 5 летнего ребёнка? Когда подписывали договор, было оговорено, что он потом продлиться на бессрочный, но руководитель ушла, а её место заняла другая, которая хочет на моё место своего человека. Работаю в детском саду, прогулов, опозданий и прочих нарушений у меня не было ни когда. Предложили место воспитателя, (сейчас психолог)но я боюсь что обманут, хотя и согласна

Денис Сальм · Answer

Добрый день, Александра. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Только такая гарантия предусмотрена статьей 261 ТК РФ. К сожалению, у вас срочный трудовой договор, на который указанная гарантия не распространяется, после истечения срока вас могут уволить как раз по основанию истечения срока договора. Вам полезен мой ответ?

Бесплатная консультация юриста

Могут ли меня уволить если у меня срочный договор, но я мать-одиночка 5 летнего ребёнка?

У вас похожая ситуация?