Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказать данному педагогу и взять на работу человека со стороны
Я являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, предыдущим директором на работу был принят педагог (уже пенсионер) по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск сотрудницы ещё не окончен, но педагог, который взят на её часы пишет заявление, в котором просит, чтобы его приняли на основную нагрузку (часы) , по мере высвобождения часов (т.е. у нас увольняется педагог, а он просит отдать ему нагрузку (часы), чтобы работать не на часы сотрудницы, которая находится в декрете. Педагог скандальный, работать с ним очень тяжело. Могу ли я отказать данному педагогу и взять на работу человека со стороны. Или же данный педагог пользуется приоритетом и в первую очередь я обязана предоставить ему основную нагрузку (часы)? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Вам нужно учитывать требования статьи 64 Трудового кодекса РФ. А именно то, что запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Такой отказ может быть связан только с деловыми качествами работника.
Например, в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Вот это Вам и следует учитывать при отказе в принятии на основную нагрузку данного работника и при приеме на работу человека со стороны.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».