Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не отдавать трудовую, чтобы не делать в ней однодневную запись?
Написала заявление о приеме на работу без числа, взяли на стажировку, вышла на 1 день, работа не понравилась, в отделе кадров трудовую не взяли, она на руках. Отдел кадров просит принести трудовую, чтобы сделать запись о приеме и увольнении одним днем, мотивируя тем, что сведения передали в пенсионный фонд. Имею ли я право не отдавать трудовую, чтобы не делать в ней однодневную запись?
Вот что говорит закон по вашему вопросу.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Но если ваши данные (в том числе перечисления )уже передали в пенсионный фонд — вам все таки лучше сделать запись в трудовой, так как это будут проверять при начислении пенсии и у вас должны быть совпадения стажа с записями в трудовой.
И второй момент — работодатель тоже несет ответственность в этом случае, и он будет требовать чтобы вы сделали запись.
Доброе утро!
ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В случае если работодатель издал локальный акт, приказ о приеме на работу, то он обязан внести запись в Вашу трудовую книжку.
Рада была помочь, всего хорошего!
Для того, что уволиться с места работы, необходимо подать заявление на увольнение. Ка только оно передается в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.