Стипендия и доплата от предприятия или также оплата 1 года обучения (как если бы я учился на платной основе)?

Маргарита!

Есть общие положения ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12 — если Вы поступали на целевое обучение по квоте, то возмещать надо стоимость обучения. Если же нет, то возмещать надо стоимость мер дополнительной оказанной социальной поддержки (в данном случае, возможно, — доплата от предприятия, ) — всё это указывается в договоре на целевое обучение.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Добрый день! В соответствии со ст. 56 Закона «Об образовании в РФ» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Меры социальной поддержки подлежат обязательному указанию в договоре на целевое обучение. Выплаченная стипендия и доплата от предприятия подлежат возмещению в любом случае (если конечно они выплачивались фактически).

Кроме того, в силу ст. 71.1 Закона «Об образовании в РФ» при обучении по целевому приему в ВУЗе по квоте необходимо уплатить штраф в размере расходов бюджета на обучение. Но это правило на распространяется на договоры о целевом обучении, заключенные до -01.01.2019.

Рекомендую внимательно изучить условия договора о целевом обучении.