8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имею ли я право потребовать компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск?

Доброго времени суток.

Отработал в компании 12 месяцев. В ежегодном оплачиваемом отпуске не был.

Отпускали только в отпуск без сохранения заработной платы.

Решил уволиться.

Имею ли я право потребовать компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск?

, Владислав, г. Москва
Хелима Мурзаева
Хелима Мурзаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, компенсацию за неиспльзованный отпуск вам обязаны выплатить. В противном случае, смело обращайтесь в инспекцию труда.

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Иван Ежов
Иван Ежов
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте Владислав.

Да, конечно имеете на это полное право. Это предусмотрено ТК РФ

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеет ли право коммерческая организация не предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней?
Добрый день! Имеет ли право коммерческая организация не предоставлять дополнительный отпуск в 16 дней в Петрозаводске? Спасибо
, вопрос №2415064, Надежда, г. Петрозаводск
3 ответа
Товарные знаки, патенты
Имеет ли право правообладатель требовать не использовать название своего товарного знака?
Есть зарегистрированный товарный знак "Слипики", это одеяла для детей сшитые с простыней. Также есть общеупотребительное слово Слипик как уменьшительно-ласкательная форма слова слип в значении комбинезон для детей с закрытыми ножками. Имеет ли право правообладатель требовать не использовать слово слипики в значении комбинезона в моих статьях?
, вопрос №1900886, Татьяна Сергеевна Бутакова, г. Томск
1 ответ
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель отправить меня в оплачиваемый отпуск не по графику отпусков?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить меня в оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, а по своему желанию? могу ли я отказаться от отпуска?
, вопрос №1840829, Ирина, г. Костомукша
2 ответа
Трудовое право
Могу ли я потребовать компенсацию денежную за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному 14 числа, 25 числа уехал на другую работу в другой регион за 4000 км и устроился от 25(предыдущий работодатель попросил помочь по телефону с закрытием месяца, я помог), по истечении 2 недель я узнаю, что меня не уволили и директор говорит приедешь я тебя уволю по статье, законно ли это? и могу ли я потребовать компенсацию денежную за неиспользованный отпуск? расчёта мне тоже не дали, сказали нужно отчитаться, но обходных листов у нас нет и не было никогда. Как поступить в этой ситуации?
, вопрос №1282718, Александр,
3 ответа
Военное право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск Ранее отпуск военнослужащим срочной службы, был предусмотрен абзацами 11-14 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые утратили силу с 1 января 2008 года на основании Федерального закона от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву». ОДНАКО, поправки в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» внесены, а в Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 29.11.2009) Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») данные поправки внесены НЕ БЫЛИ. Ни в одном акте нет прямого указания на то, что отпуск военнослужащим срочной службы не предоставляется или не положен. А согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в действующей его редакции, ОТПУСК ПОЛОЖЕН. Прохождение воинской службы регламентируется несколькими документами: законами, указами, уставами, положениями, приказами и т.д., В соответствии с частью 1 статьи 4 ФЗ «О статусе военнослужащих»: «Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации». Аналогичная норма содержится в статье 3 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К иным нормативным правовым актам относятся Указы Президента РФ. Полагаю, что если в одном из нормативных актов о воинской службе (например, в законе) нет права на отпуск, а в другом (в Указе Президента РФ) это право есть, значит, оно должно быть реализовано военнослужащими. Что мы и имеем в данном случае. Основание: Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред.от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности: а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток; б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток. ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами». То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ. Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз. Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Пункт 14. …….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
, вопрос №102422, Сергей Диденко, г. Екатеринбург
2 ответа