Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли не выплачивать ставку, если выработано 236 часов (на ставку 178), потому что отпуск захватил 2 первых дня месяца?
Оплата за неполный месяц (отпуск) при выработке больше ставки. Правильно ли не выплачивать ставку, если выработано 236 часов (на ставку 178), потому что отпуск захватил 2 первых дня месяца? Всё перенесли в совместительство.
Екатерина! Добрый день!
Уточните, пожалуйста, следующие моменты:
— какая система оплаты труда установлена работнику, о котором идет речь при описании ситуации в тексте вопроса — тарифная система оплаты труда или оклад?
— оформлено ли работнику внутреннее совместительство (трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Вашей же организации?
По общему правилу, установленному ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За те жни, когда раьотник находился в отпуске, зараьотная плата не начисляется и не выплачивается.
Екатерина, спасибо Вам за уточнение.
Как я уже писала ранее, за те дни, когда работник находился в отпуске, заработная плата не начисляется и не выплачивается.
За месяц отпуска Вам выплачивается должностной оклад из расчета за фактически отработанные дни + оплата дней отпуска.
Если Вы не были в отпуске как совместитель, то за совместительство должностной выплачивается полностью.