8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Если по краю "Радоница" выходной день

Добрый день! Подскажите пожалуйста если по краю 11.05.2021г. "Радоница" объявлена выходным днем, как быть при начислении заработной платы, перечислении НДФЛ и отпуску? К примеру если по России в мае этого года 19 рабочих дней по производственному календарю, а если в крае "Радоница" выходной день, то получается 18 рабочих дней по производственному календарю, т.е. если работник отработал не полностью май, к примеру 10 дней отработал, остальные на больничном, как рассчитать его заработную плату, оклад разделить на 19 (или на 18?) и умножить на 10 (количество отработанных дней)? Потом получается еще такая ситуация, если заработная плата выдавалась 07.05.2021, НДФЛ по ней должен был быть перечислить 11.05.2021г. по идее, но если этот день "Радоница" и организация не работает, то не будет ли нарушением оплата НДФЛ 12.05.2021г.? И еще важный вопрос, если этот день попадает в отпуск работника, включставроается ли этот день в дни отпуска, или он отдельным праздничным выходным днем стоит?

Показать полностью
, nif, г. Москва

Здравствуйте!

как рассчитать его заработную плату, оклад разделить на 19 (или на 18?) и умножить на 10 (количество отработанных дней)? 

Если оклад, то да — 18. 

Потом получается еще такая ситуация, если заработная плата выдавалась 07.05.2021, НДФЛ по ней должен был быть перечислить 11.05.2021г. по идее, но если этот день «Радоница» и организация не работает, то не будет ли нарушением оплата НДФЛ 12.05.2021г.? 

Согласно ч.6 ст.226 Налогового кодекса РФ Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
Так что тут надо смотреть позицию налогового органа края. Если они сами работают с учетом краевого законодательства (что скорее всего и есть), то все будет нормально.

И еще важный вопрос, если этот день попадает в отпуск работника, включставроается ли этот день в дни отпуска, или он отдельным праздничным выходным днем стоит?

Согласно ч.1 ст.120 Трудового кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

0
0
0
0

Насчет НФДЛ хочу дополнить. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). 

0
0
0
0
nif
nif
Клиент, г. Москва
То есть 12.05.2021г.? Не смотря на то что этот праздник не по всей России выходной?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день
Я устроилась работать графиком 2/2 Потом поставили 3/2 Сейчас работаю 4/3 Работаю официально Сказали выйти в мой выходной тоесть на пятый день . Я ответила что не могу ,у меня ребенок и у нас свои планы . На что управляющая магазином послала меня на три буквы и сказала что бы я увольнялась ,посоветуйте что мне делать, и как привлечь ее за оскорбление
, вопрос №4855741, Алина, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
За выходные праздничные дни положено ли мне зарплата по окладу?
Здравствуйте, работаю в бюджетной организации. В 12 январе 2026 года ушла в декретный отпуск. За выходные праздничные дни положено ли мне зарплата по окладу? В праздничные дни были выходными, не работпли
, вопрос №4855304, Александра, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу рачписаться с девушкой, ей 17 лет я убываю на сво, нахожусь в забойкальском крае какие документы нужно собрать ей и мне
Хочу рачписаться с девушкой, ей 17 лет я убываю на сво, нахожусь в забойкальском крае какие документы нужно собрать ей и мне
, вопрос №4855246, Алексей, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.05.2021