Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне ответили, что положено три дня по этому поводу, а до пяти дней только по согласованию
Здравствуйте. Нужно ли согласовывать с работодателем количество отпускных дней в связи со смертью близкого родственника? Мне ответили, что положено три дня по этому поводу, а до пяти дней только по согласованию.
Здравствуйте, Оксана!
Нужно ли согласовывать с работодателем количество отпускных дней в связи со смертью близкого родственника? Мне ответили, что положено три дня по этому поводу, а до пяти дней только по согласованию.
Оксана
Смотря о каком отпуске идёт речь: оплачиваемом или нет. Вообще, для подобных случаев в законе предусмотрен отпуск без сохранения з/п:
ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Т.е. максимум — это 5 дней, но это не значит, что работодатель обязан предоставить именно 5 дней — как работник и работодатель договорятся, так и будет.
Если же отпуск оплачиваемый, то здесь опять всё по договоренности. Каких-ибо конкретных рамок в законе не установлено.
Поэтому согласовывать в любом случае нужно — приказ ведь надо издавать работодателю.