Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно эти действия расторжения договора
Подскажите пожалуйста я работаю по трудовому договору и со мной еще заключили гражданско правовой с 01 июля 2013 по 31.12. 2014 г. А 28 октября я вынуждена обратится в поликлинику и меня положили в больницу и я еще нахожусь на больничном.Тут мне почтальон вручает письмо, где в письме указано, что самной расторгают договор с 27 ноября Правомерно эти действие!
Уважаемая Елена!
Из вопроса я поняла, что с Вами расторгают гражанско-правовой договор. Работа по гражданско-правовому договору подразумевает под собой: оплату по договору за определенный полученный результат. Дело в том, что на гражданско-правововые отношения трудовой кодекс не распространяется и соответственно, нахождение Вас на больничном, в отношении этого договора, не влияет на порядок его расторжения. Для того, чтобы более полно ответить, нужно посмотреть сам договор и порядок его расторжения.
По трудовому договору Вас не могут уволить, в период нахождения на больничном. В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Таким образом, уволить по трудовому договору Вас не могут, а порядок расторжение гражданско-правового договора нужно посмотреть в Вашем договоре, если он соблюден, то расторжение законно. Есть еще один момент. Если Ваш гражданско-правовой договор подразумевает выполнение определенных функций, подчинение трудовому распорядку, то такой договор можно признать в суде трудовым, и тогда увольнение в период временной нетрудоспособности будет не правомерным. Всего хорошего!Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
С Уважением, Надежда.