Доброго дня, Ольга!
В случае если Вы успели подписать трудовой договор и в нем предусмотрено положение об испытании работника (испытательный срок), то Вы можно расторгнуть трудовой договор, но законом предусмотрена Ваша обязанность отработать 3и дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Однако на практике Вы можете договориться со своим работодателем, чтобы не отрабатывать положенное по закону время и расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. В таком случае, отрабатывать положенные 3 дня у Вас не будет необходимости.
В соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
Если данный комментарий оказался Вам полезен, пожалуйста, отметьте его.