Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне что то платить и на что я могу ссылаться?
Оформила Медкнижку в КФС за счет работодателя, за пару дней до подписания трудового договора мне предложили другую работу, могу ли я забрать медкнижку из кфс и имею ли я на это право?
Нужно ли мне что то платить и на что я могу ссылаться?
Здравствуйте, Алиса.
Согласно ТК РФ «Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя». Медицинскую книжку при увольнении обязаны Вам вернуть, так как это Ваш документ (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» ).
В соответствии с формой стр. 30 медицинской книжки при увольнении работодатель должен вернуть ее работнику — независимо от того, оплачивал ее стоимость работодатель или работник. Однако, сроки возврата медицинской книжки не установлены, то есть работодатель обязан Вам ее выдать, но порядок срочности не регламентирован. В отличие от задержки трудовой книжки при увольнении работника, законодательством ответственность за задержку выдачи медкнижки не установлена. Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 „О личной медицинской книжке и санитарном паспорте“)
В любом случае, работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ или с исковым заявлением в суд. И ГИТ в данном случае может привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства, т.е. моральный вред, если работник докажет, что после увольнения обращался к работодателю с заявлением вернуть ему медицинскую книжку и что ее отсутствие послужило причиной отказа в последующем трудоустройстве.