580 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Трудовое право, прием на работу

добрый день, при приеме на работу оговаривалась сумма, которую я буду получать - оклад 18 000, далее уже при устройстве, в отделе кадров в трудовом договоре была иная сумма - 8400 и прописан трудовой договор, правомерны ли действия работодателя, когда заранее я не была предупреждена об испыиательном сроке. и вообще правомерно ли снижать зп на испытательный срок? могу ли я за 3 дня предупредить начальство об уходе?

19 Ноября 2013, 16:46, вопрос №302178
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Руслан
1274
ответа
442
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Владимир
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

здравствуйте! 

Снижать зарплату пусть даже на время испытательного срока не правомерно. Но работодатель вправе по договору с работником установить сначала одну зарплату, а потом с определенного периода повышенную. На то он и договор. 

Каким образом обговаривались условия работы и оплаты труда? Если только в устной форме, то доказать, что работодатель обещал заключить с Вами договор на более выгодных условиях будет очень проблематично.

при желании расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока Вам достаточно предупредить работодателя за 3 дня.

19 Ноября 2013, 16:53
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Павел
161
ответ
72
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Хочу добавить, что возможно работодатель установил Вам оклад 8400 исходя из того, что остальная часть — премия. Должно быть положение о премировании с которым Вас должны ознакомить под роспись. Так делается потому, что в соответствии с ТК нельзя налагать на сотрудников денежные штрафы, поэтому работодатель делает себе «вилку» для того, чтобы иметь возможность снизить зарплату при нарушении работником трудовой дисциплины.

Ещё вариант, что оставшаяся часть Вам будет выплачиваться «в конверте». Нужно решить, устраивают ли Вас такие условия, или нет. 

19 Ноября 2013, 17:01
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут