Прошу уточнить правомерно ли это?

пусть увольняет, вы обжалуете в суде.

Здравствуйте, Инна!

аботодатель подготовил Доп соглашение для работы по гибкому графику. Например в пн я перерабатываю 2 часа вместо 8.25 ч работаю 10ч, то в пт вместо 7ч о

инна

Согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это организационные изменения

Согласно статьи 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда производства,  определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

И об этом он обязан уведомить Вас  в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если же Вы не соглашаетесь работать в новых условиях, Вам обязаны предложить другую работу.

И тогда:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е, при соблюдении этой процедуры работодателем, Вас могут и уволить.