Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на оплачиваемый отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работе меня запутали с отпусками. В организации я проработала 4-е месяца и заработала 9 дней оплачиваемого отпуска, в ближайшее время я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу я взять 15 дней оплачиваемого отпуска перед декретом? На работе мне предлагают, оставшиеся дни взять за свой счет получится 6 дней за свой счет, 9 оплачиваемых. Но пока я буду в отпуске по беременности и родам я как раз заработаю эти 6-ть дней?
Добрый день.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уважаемая Анастасия!
По общему правилу, согласно ст. 122 ТК РФ:
Дополнительно гарантии женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены ст. 260 ТК РФ:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, даже при отсутствии 6-ти месячной непрерывной работы, ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени, при этом, отпуск предоставляется авансом. Следовательно сколько дней Вам взять, это решать Вам. Всего хорошего!
С Уважением, Надежда.