Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Право на оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работе меня запутали с отпусками. В организации я проработала 4-е месяца и заработала 9 дней оплачиваемого отпуска, в ближайшее время я ухожу в отпуск по беременности и родам, могу я взять 15 дней оплачиваемого отпуска перед декретом? На работе мне предлагают, оставшиеся дни взять за свой счет получится 6 дней за свой счет, 9 оплачиваемых. Но пока я буду в отпуске по беременности и родам я как раз заработаю эти 6-ть дней?

19 Ноября 2013, 14:49, вопрос №302070 Анастасия, г. Калининград
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1087отзывов

    Добрый день.

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    19 Ноября 2013, 15:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Анастасия!

    По общему правилу, согласно ст. 122 ТК РФ:

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Дополнительно гарантии женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определены ст. 260 ТК РФ:

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Таким образом, даже при отсутствии 6-ти месячной непрерывной работы, ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени, при этом, отпуск предоставляется авансом. Следовательно сколько дней Вам взять, это решать Вам. Всего хорошего!

    С Уважением, Надежда.

    19 Ноября 2013, 15:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats