Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель предоставлять паспортные данные бывшего работника без его согласия по запросу ФАС. Запрос мотивирован тем, что ФАС рассматривается вопрос о возбуждении производства об административном правонарушении в отношении бывшего сотрудника нашего учреждения. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Марина.
Здравствуйте, Марина! Вправе.
Статья 10.1. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения
15. Требования настоящей статьи не применяются в случае обработки персональных данныхв целях выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления функций, полномочий и обязанностей.
Здравствуйте,
зависит от конкретных обстоятельств дела. Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.
В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет (было) соблюдено.
Остались вопросы, пишите
