Добрый день!в 1,5 года гражданка не написала заявление на продление до 3 х лет декрета.Пропустила 2 дня, составлены акты об отсутствии на рабочем месте.Вопрос является ли это прогул и можно ли уволить или предусмотрена иная мера дисциплинарной ответственности?На 3 день гражданка принесла заявление о продлении до 3 лет.Спасибо!
Александр!
С формальной точки зрения выход на работу по окончании любого отпуска — обязанность работника и если этого не происходит, работодатель при желании вправе расценить данный факт как прогул, а за прогул по правилам Трудового Кодекса РФ возможно и увольнение. НО для этого нужен уж совсем формальный подход к работнику, тем более написавшему впоследствии заявление (что, конечно, не обязывает администрацию его удовлевторить). Так что формальные основания уволить при соблюдении процедуры были.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Прогул это виновное поведение. В вашем случае, не написание заявления о продлении декрета прогулом не является, так как отсутствовала на работе по уважительной причине.
