Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как начисляется заработная плата беременной женщине на производстве, если заработная плата окладно примеальная
Здравствуйте.
Как начисляется заработная плата беременной женщине на производстве,если заработная плата окладно примеальная.
Если возможно перезвоните мне после 17:00 по Новосибирской области.
Здравствуйте.
В силу гарантий, установленных для беременных женщин ТК РФ, работодателю запрещено снижать заработную плату по мотивам беременности женщины.
То есть работодатель обязан вам выплачивать установленную трудовым договором и локальными актами заработную плату.
Кроме того, в соответствии с медицинским заключением, предоставленным женщиной работодатель:
— снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
— перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ);
— освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).
При этом в вопросе выплаты премии необходимо учитывать условия ее выплаты, основания, показатели и т.д. Иными словами, сели вы как и прежде сделали выработку на предприятии (качественно выполняли свои трудовые обязанности), то и премию вы должны получать в прежнем размере.
Удачи.
Татьяна!
Труд беременных женщин регулируется специальной Главой Трудового кодекса РФ.
После предоставления Вами справки из женской консультации, работодатель обязан перевести Вас на работу с пониженной нормой выработки и исключающую воздействие вредных факторов, При этом Вам будет выплачиваться средний уровень заработка по прежней работе.
Эта норма регулируется ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С учётом корректировки нормы в сторону понижения Вам, соответственно, и будет рассчитываться премия