Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок командировки
отправляют в командировку на 60 дней, отдыхать дают 28-30 дней, ни какой дополнительной оплаты нет. законно ли это?
Добрый день, Павел!
Предусмотренные законом гарантии в связи с направлением в командировку работника закреплены в ст. 167 Трудового кодекса РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При этом, ст. 168 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Вы указываете:
ни какой дополнительной оплаты нет
Помимо среднего заработка, а также возмещения указанных расходов никаких иных дополнительных обязательных выплат работодатель осуществлять не обязан.
Добрый день, оплата за такие дни (выходные и праздничные дни) в командировке должна начисляться исходя из заработной платы (оклада) в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня