Законно ли это и сам договор не нарушает законы РФ?

Здравствуйте,

Вам прислали гражданско-правовой договор срок окончания действия договора — 23.04.2021 года, пролонгация не предусмотрена (п. 4.1. Договора). При этом стоимость ваших услуг составляет сумму, указанную в 3.1. (всех услуг, вообще, за период действия договора), п. 3.3. договора допускает снижение оплаты, если услуги не выполнены в полном объеме. О заработной плате речи не идет. Подписывая данный договор, будьте готовы к тому, что он будет расторгнут 23.04.2021, а за весь период с даты заключения по дату расторжения вы, при условии выполнения всего объема услуг, получите оговоренную п. 3.1. оплату. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

С официальным трудоустройством на постоянной основе ваш договор не имеет ничего общего.   Вам придется доказывать (скорее всего в суде), что ваши правоотношения фактически носят трудовой характер, поэтому если согласитесь на предложенные условия, старайтесь заранее собирать доказательства трудовых правоотношений.