Здравствуйте я являюсь матерью одиночкой ребенку 9 лет. Я состою в браке , но мой нынешний муж не удочерял мою дочь. Могут ли меня сократить на работе в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, Анна!
Увольнение неправомерно.
Вы являетесь является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до 14 лет. На вас распространяется предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Но здесь нужно иметь ввиду, что статус матери одиночки должен быть подтвержден.
Добрый день! Если Вы состоите в браке, то статус матери-одиночки Вы утратили. Поэтому, при отсутствии других ограничений, работодатель вправе Вас сократить.
Работодатель обязан предложить Вам другие, все имеющиеся у него вакансии, от которых Вы вправе отказаться. В случае установления невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую работу по причине отсутствия соответствующих вакансий либо отказа работника от перевода на другую работу его увольняют по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
