Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

При устройстве на работу увидит ли работодатель данный факт?

Было административное правонарушение 3 марта 2020 года. При устройстве на работу увидит ли работодатель данный факт?

26 февраля 2021, 14:56, Ольга, г. Кирово-Чепецк

административное правонарушение

Дарья Лукьянова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ольга.

Есть региональная база с административными правонарушениями «АБД-Регион» информационная система МВД

Информация о действующих и погашенных судимостях: факт уголовного преследования, административные и уголовные наказания (штрафы, условный или реальный срок, назначение исправительных работ).

Паспортные данные граждан РФ.
Ведомость недействительных паспортов;
Список преступников, находящихся в розыске, в том числе злостных должников по делам о взыскании.
Перечень других разыскиваемых лиц: детей, пропавших без вести, свидетелей по судебным делам.
Все российские подразделения МВД отправляют актуальные и архивные сведения по интернету в ГИАЦ, после чего вся открытая информация публикуется онлайн для общего доступа, поэтому работодатель может ее увидеть.

26 февраля 2021, 15:06

Александр Горюнов

Юрист, г. Ульяновск

В случае если у работодателя в штате служба безопасности, в процессе отбора они могут запросить необходимые данные у соответствующих органов. Кроме того, работодатель самостоятельно может проверить вас на предмет наличия/отсутствия административных правонарушений в базах данных судов общей юрисдикции.

26 февраля 2021, 15:06

Ольга Глушкова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, могут, если есть служба безопасности в организации, либо какой-то отдельный специалист с данными функциями. Во многих организациях не проверяют на наличие данных фактов.

С уважением!

Надеюсь ответ полезен!

26 февраля 2021, 15:22

Похожие вопросы

Трудовое право

Что мне может предложить работодатель?

Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?

23 апреля, 12:24, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж

2 ответа

Гражданское право

Сын просит паспортные данные и данные настоящей регистрации.Глворит, что это нужно для анкеты по устройству

Сын просит паспортные данные и данные настоящей регистрации.Глворит,что это нужно для анкеты по устройству на работу.Сомневпюсь,что такое условие есть.Проьлемленно ли для меня дать свои данные.Спасибо.

23 апреля, 10:25, вопрос №4095182, Виталий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Недвижимость

Может ли мне Администрация на этом основании отказать в заключении договора соц найма?

Здравствуйте. У меня на руках судебное решение, вступившее в законную силу, о признании меня членом семьи нанимателя и признании права пользования мною жилым помещением, в данном случае, комнатой в коммунальной квартире. В этой комнате я долго проживала одна,мне неизвестно было о местонахождении первоначального нанимателя, и только судья по запросу установила, что он умер в 2004 году, но в судебное решение данный факт не внесла. Так вот, когда я направила копию судебного решения в жилищный отдел администрации для заключения со мной договора социального найма, мне перезвонили и заявили, что отправят мне отказ, на том основании, что из Решения неясно, жив первоначальный наниматель или умер, и что его отчество в решении в разных местах написано по разному, то есть его личность не установлена. Я в замешательстве. Может ли мне Администрация на этом основании отказать в заключении договора соц найма? Спасибо.

23 апреля, 03:13, вопрос №4094807, Наталья, г. Владивосток

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ