Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, и как после этого не быть уволеным?
Доброго времени суток!
Такая ситуация на работе: вахтовый метод, табель закрывают 7часов, вместо 11 по графику...
Часы режут без обоснованных на то причин.
Куда обращаться, и как после этого не быть уволеным?!
Здравствуйте, Александр.
Куда обращатьсяАлександр
можно обратиться в государственную инспекцию труда, при этом в заявлении указать о желании сохранить анонимность для работодателя, но т.к. ГИТ не может запрашивать сведения и документы в отношении иных лиц, не обратившихся с жалобой (из-за защиты персональных данных), то по запрошенным документам работодатель поймет, что пожаловались вы.
Но, скорее всего, даже до этого не дойдет, а получите отписку, что это индивидуальный трудовой спор, на разрешение которого есть право только у комиссии по трудовым спорам или суда.
вахтовый метод, табель закрывают 7часов, вместо 11 по графику...Александр
это придется доказывать, и одних свидетельских показаний будет недостаточно, следует подумать, какие документальные доказательства Вы можете добыть.
как после этого не быть уволеным?Александр
вопрос риторический. Увольнение по инициативе работодателя — вне власти работника, можно только постфактум обжаловать увольнение в суде (ст. 392 ТК РФ).