Здравствуйте, Александр.
Куда обращатьсяАлександр
можно обратиться в государственную инспекцию труда, при этом в заявлении указать о желании сохранить анонимность для работодателя, но т.к. ГИТ не может запрашивать сведения и документы в отношении иных лиц, не обратившихся с жалобой (из-за защиты персональных данных), то по запрошенным документам работодатель поймет, что пожаловались вы.
Но, скорее всего, даже до этого не дойдет, а получите отписку, что это индивидуальный трудовой спор, на разрешение которого есть право только у комиссии по трудовым спорам или суда.
вахтовый метод, табель закрывают 7часов, вместо 11 по графику...Александр
это придется доказывать, и одних свидетельских показаний будет недостаточно, следует подумать, какие документальные доказательства Вы можете добыть.
как после этого не быть уволеным?Александр
вопрос риторический. Увольнение по инициативе работодателя — вне власти работника, можно только постфактум обжаловать увольнение в суде (ст. 392 ТК РФ).