Добрый день! У меня в трудовом договоре прописан разьездной характер работы.В пути нам приходится быть от 8 часов до нескольких суток.нам табелируют время в пути из расчета 8 часов за 1 день.время в пути не премируется.правомерно ли это.
Здравствуйте, Александр.
В Вашем вопросе нужно разбираться с документами — трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
Навскидку время в пути должно оплачиваться как рабочее и должен быть суммированный учет рабочего времени.
Отличие разъездной работы от командировки или вахтового метода работы состоит в том, что разъездная работа непосредственно входит в составную часть трудовой функции работника.
То есть разъездной характер работы — это осуществление регулярных служебных поездок. Таким образом, «разъездными» работниками являются курьеры, снабженцы, торговые агенты, почтальоны и т. п.
Здравствуйте, Александр!
Правомерность исключения работодателем учета времени в пути может быть определена только с учетом того локального акта, которым регулируются положения о премировании (статья 133 Трудового кодекса. Единых требований к системе премирования для всех работодателей законом не установлено.
Что бы сделать правильный вывод Вам необходимо ознакомиться с таким локальным актом, который, например, может называться Положением о премировании.
Прошу не забывать об отзыве.
