Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый день, скажите пожалуйста я не трудоутсроеный человек работы и соответсвенно не материально

Добрый день, скажите пожалуйста я не трудоутсроеный человек работы и соответсвенно не материально ответственный человек на работе , скажи пожалуйста я имею право писать объяснительное своему работодателю если не того просит, мало ли что за пракол на работе

Уточнение от клиента

Спасибо

11 февраля 2021, 10:33

11 февраля 2021, 10:41, Алексей Смирнов, г. Москва

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.1

Алексей!

Если отношения с Вами не были оформлены письменным договором, но Вы были допущены руководством до работы и исполняли служебные обязанности, по правилам статьи 67 Трудового Кодекса РФ это означает заключение трудового договора со всеми вытекающими последствиями, включая и порядок привлечения к материальной ответственности, но она не может быть полной в отсутствие письменного договора.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!

11 февраля 2021, 10:54

Похожие вопросы

Налоговое право

Добрый день.Слышала что если менять работу несколько раз в год налоговый вычет по ипотеке не положен, так ли это?

Добрый день.Слышала что если менять работу несколько раз в год налоговый вычет по ипотеке не положен,так ли это? Спасибо!

13 февраля, 04:27, вопрос №4856535, Елена, г. Москва

1 ответ

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа

Трудовое право

Могут ли уволить мужа, без его согласия?

Добрый день. Муж сегодня пошел на работу, и ему руководитель объявил, что он его не устраивает как сотрудник. Что якобы он не выполняет своих обязанностей. Это все неправда , сотрудники могут подтвердить, что он выполняет все возложенные на него обязанности. У него личная неприязнь к мужу. Как быть в этой ситуации? Могут ли уволить мужа, без его согласия? Никаких не выговоров, не взысканий не было за время его работы на предприятии

12 февраля, 11:54, вопрос №4855696, Мария, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Скажите почему при отправлении Документов по почте считается дата отправки, а в случае отправки электронно время получения судом, а не отправки?

Добрый день. Скажите почему при отправлении Документов по почте считается дата отправки, а в случае отправки электронно время получения судом, а не отправки?

12 февраля, 08:09, вопрос №4855389, Наталья, г. Бердск

1 ответ

Военное право

Подскажите если есть путевка заграницу и вдруг придет повестка в военкомат, не выпустят, верно?

Добрый день! Подскажите если есть путевка заграницу и вдруг придет повестка в военкомат, не выпустят, верно?

12 февраля, 07:08, вопрос №4855321, Ксения, г. Санкт-Петербург

3 ответа