Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание к Ген.директуру
Добрый день! Пожалуйста, подскажете, как верно оформить приказ о дисциплинарном взыскании по такой ситуации. Нам прокуратур выслала Представление о нарушении трудового законодательства и запросила предоставить им приказ о дисц.взыскании должностного лица (начальника отдела кадров), совершившего проступок.Нач.ОК у нас нет. Обязанности по ведению должностных обязанностей возложены на Ген.директора. Может ли он сам себе сделать выговор в форме приказа?
Наталья, наложение дисциплинарного взыскания- это право работодателя, а не его обязанность, получив представление, вы обязаны его рассмотреть, устранить допущенные нарушения и сообщить об этом в прокуратуру в месячный срок со дня получения представления. На этом ваши обязанности перед прокуратурой заканчиваются.
Можете так и написать в своем ответе, что лицо, ответственное за нарушение является руководитель организации, который за данное нарушение к дис.от-ти не привлекался, т.к. это право работодателя, а не обязанность.
Вопросы о привлечении ру-ля к дисц. ответственности могут относится только к ведению учредителей данной организации.