Здравствуйте, на работе выпили немного шампанского

Здравствуйте, Ася!

В соответствии с частью 1 п. 6 пп. б) ст. 81 ТК РФ одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является:

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для судебной практики есть разъяснение

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В данном случае ваша объяснительная будет основным доказательством нахождения в нетрезвом состоянии на рабочем месте и основанием для увольнения.

Здравствуйте, Ася! Выход только один — всё отрицать, если выпили немного, алкоголь в крови исчезнет довольно быстро — таблицы можно найти в интернете. Выкидывайте бутылку так чтобы не нашли, говорите, что это было детское шампанское, это же и пишите в объяснительных, там же укажите, что если работодатель сомневается, то вы готовы пройти медицинское освидетельствование, только время потяните, чтобы точно следов алкоголя не нашлось, если на освидетельствование направят. Вас вообще от работы отстранили или только объяснительную потребовали?

Доброго дня Ася!

Рекомендую указать в объяснительной о том, что употребляли не шампанское, а лимонад (сок или морс, в общем безалкогольный напиток), поскольку медицинское освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови (выдыхаемом воздухе), как я понял, не проводилось, соответственно и нет доказательств тому, что Вы употребляли алкоголь. 

Если напишите, что употребили алкоголь в период служебного времени, признаете факт нарушения правил (запрет нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) и это будет неоспоримым основанием для Вашего увольнения.

Будут вопросы спрашивайте, помогу! 

Удачи!