Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за длительный прогул
Работник после окончания очередного отпуска не явился на работу, в период с 24.12.2020г. по 25.01.2021г. на связь не выходил, были составлены акты об отсутсвии по невыясненным причинам,26.01.2021г. работник явился и написал объяснительную, что отсутсвовал по семейным обстоятельствам. Является ли эта причина уважительной? если нет, то какой порядок увольнения за прогул будет для данного работника? какую дату увольнения указывать в приказе?
Добрый день, Анна!
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работник судя по Вашей информации не предоставил в оправдание своего отсутствия подтверждающих документов — листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации и т.д. Работодателю необходимо оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ установлено, что при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Если работник в день дачи объяснительной приступил к трудовым обязанностям и отработал полный день, то дата увольнения будет 26.01.2021, с полным расчетом в этот же день (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Дни прогула, в соответствии с трудовым законодательством и табелем рабочего времени оплате не подлежат. Если же работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не приступил к работе, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы перед первым днем прогула. То есть если работник находился до прогула в отпуске, то датой увольнения будет последняя календарная дата отпуска.