Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакцинация в принудительном порядке
Может ли работодатель заставить вакцинироваться принудительно? И могут ли за отказ от вакцинации уволить с работы? (бюджетное предприятие)
Евгений!
На оба вопроса следует ответить отрицательно — не имеет право администрация требовать принудительно вакинироваться от коронавируса и не могут по закону уволить за отказ от такой вакцинации. По правилам статьи 212 Трудового Кодекса РФ администрация обязана обеспечивать охрану труда работников, но вакцинация — дело добровольное.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте.
Вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; ст. 1 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Гражданин вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Отсутствие профилактических прививок влечет (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ; п. 12 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825; Письмо Минздрава России от 09.11.2017 N 15-2/3111843-28319) отказ в приеме граждан на работы или отстранение (без оплаты — ст. 76 ТК РФ) граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями .
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014).
Если Ваша работа не входит в перечень, то за отказ от вакцинации Вас не могут отстранить от работы. А уволить не имеют права в любом случае.