Добрый вечер, имеет ли право работник при увольнении по п5 ст 81 тк на выходные пособия?
Добрый вечер,имеет ли право работник при увольнении по п5 ст 81 тк на выходные пособия"?
, Андрей, д. Чебаркуль
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
День добрый, Андрей.
Нет, работник, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ не имеет права на выходное пособие.
В силу ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Иных оснований для выплаты выходного пособия, трудовое законодательство не содержит.
С уважением.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Андрей!
Рассчитывать на выплату выходного пособия в связи с расторжением с вами трудового договора вы можете лишь в том случае, если это предусмотрено внутренним локальным актом организации, в которой вы работали.
Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, коллективным договором и др. (в личном чате могу оказать помощь в составлении указанного документа).
Действующим законодательством выплата выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по указанному вами основанию не предусмотрено.
Похожие вопросы
Имеет ли право УК прекратить работу консьержей, на основании того, что у нескольких квартир МКД есть долги?
Добрый день! Имеет ли право УК прекратить работу консьержей, на основании того, что у нескольких квартир МКД есть долги? Работа консьержей была утверждена голосованием
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не оплачивать авиабилеты и задерживать сотрудника по окончании графика?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право учредитель требовать снижения компенсационных доплат в тарификации?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право учредитель заставлять руководителя образовательной организации вносить изменения в тарификацию в части снижения компенсационных доплат?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, имею ли я противопоказания на отправку в зону СВО если имею в лобной кости
Добрый день,имею ли я противопоказания на отправку в зону СВО если имею в лобной кости, передней/задней/нижней
стенках лобной пазухи справа определяется постоперационный дефект размерами 27х28мм,
Размер дефекта черепа 7 квадратных сантиметров прикрытый полностью пластиной (размером до 36х40мм). Отмечается костных отломок (размером до 3мм) на глубине до 10мм в правой лобной доле головного мозга.можно пожалуйста ссылку на закон или документ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.