Здравствуйте, бывший работодатель в группе вайбер где 270 человек распространил заведомо ложную информацию
Здравствуйте, бывший работодатель в группе вайбер где 270 человек распространил заведомо ложную информацию, обвинил меня в том что якобы я отказался заключать трудовой договор из за уклонения от алиментов, так вот у меня нет детей и нет и не было алиментов, а так же отзывался обо мне не лестно, что порочит мою честь достоинство и деловую репутацию которую Я зарабатывал годами! как то можно наказать?
, Даниил, г. Москва
В соответствии с п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» допустимыми доказательствами являются в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 ГПК РФ, статья 71 АПК РФ).
Следовательно, скриншоты из группы Viber являются допустимыми доказательствами в случае их заверения.
В соответствии с ч. 1 ст. 84 УПК РФ иные документы допускаются в качестве доказательств, если изложенные в них сведения имеют значение для установления обстоятельств, указанных в статье 73 настоящего Кодекса.
Следовательно, характеристика с места работы может быть доказательством.
В соответствии со ст. 79 УПК РФ показания свидетелей являются доказательством.