Добрый день, Елена!
Вы пишете:
Ушла на больничный по беременности и родам в мае 2019 года.
— то есть, страховой случай по смыслу ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возник в мае 2019 года.
Далее, Вы указываете:
находясь в отпуске по уходу за ребёнком Вышла на работу на 1/4 ставки в декабре 2019 года (т.е. получала пособие и зп в соотвествии с 1/4 ставки). Работала до сентября 2020.
— то есть, Вы получали пособие по уходу за ребенком и работали на условиях неполного рабочего времени с декабря 2019 года до сентября 2020.
Иными словами, Вы частично находились в отпуске по уходу за ребенком как в 2019 (год возникновения страхового случая), так и в 2020 году (год частичного нахождения в отпуске по уходу за ребенком) и эти годы считаются годами частичного нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
С 01.02.2021 ухожу на больничный по беременности и родам.
2021 год — очередной год наступления страхового случая.
За какой период будет насчитываться больничный?
В целях расчета пособия необходимо руководствоваться ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
За какой период будет насчитываться пособие по уходу за ребёнком в моем случае?
По правилам расчет должен основываться на сведениях о среднем заработке в 2019, 2020, но Вы вправе требовать у работодателя заменить 2019, 2020 на 2018 и 2017, если это приведет к увеличению размера пособия, поскольку та же самая ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Можно ли его насчитать за период аналогично первому больничному и отпуску по уходу за ребёнку, несмотря на выход на работу в период отпуска по уходу за ребёнком?
Да, см. предыдущий ответ.
Что для этого нужно?
Написать заявление работодателю о замене расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в свободной форме).
Если Вам требуется помощь в подготовке такого заявления, можете обратиться в чат.
