Может руководство сократить время отдыха?

Здравствуйте, Павел!

Здесь возможны два варианта. 

Первый — если Вы несете службу при 40 часовой рабочей неделе и периодически заступаете на суточное дежурство, то для Вас установлен ненормированный служебный день (смотрите должностную инструкцию).  Согласно пункту 11 Приказа МВД РФ от 19 октября 2012 г. № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»  сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Второй вариант. Если  Вы несете службу в суточном режиме, то для Вас устанавливается суммарный учет рабочего времени. В этом случае Вы несете службу согласно графику, который должен соответствовать норме часов за учетный период. При этом на основании статьи 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В Вашем подразделении имеется учетный документ, в котором указывается продолжительность суточного дежурства (Книга нарядов, постовая ведомость и т.д).