Как уволить работника за частые больничные?
здравствуйте! Как уволить работника за частые больничные?
, Артем, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Период нетрудоспособности относится к периодам, во время которых за работником сохраняется его рабочее место. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя уволить работника за то, что он часто болеет.
В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, в статье 81 Трудового кодекса РФ — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Если работнику в соответствии с медицинским заключением требуется иная работа, а подходящая работа у работодателя отсутствует либо работник от нее отказался, то трудовой договор может быть прекращен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Также трудовой договор может быть прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Но в обоих случаях должно быть медицинское заключение, выданное в установленном порядке.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Допустим, у сотрудника отпуск с 01.03.2026, но он ушел на больничный с 20.02.2026 и вышел из больничного 28.02.2026
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по поводу больничного и отпуска. Допустим,у сотрудника отпуск с 01.03.2026, но он ушел на больничный с 20.02.2026 и вышел из больничного 28.02.2026. Может ли сотрудник уйти в отпуск по плану или обязательно пробел между больничным и отпуском должен составлять 3 дня? (В интернете гдето видела пункт про 3 дня)
Подскажите пожалуйста, где правда
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я не взяла больничный лист в 30 недель беременности, сейчас у меня 33 недели беременности могу ли я ещё получить больничный лист?
Здравствуйте. Я не взяла больничный лист в 30 недель беременности,сейчас у меня 33 недели беременности могу ли я ещё получить больничный лист?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли больничный непрерывным при закрытии и открытии на следующий день?
Здравствуйте! Предстоит длительнле лечение. Хочу оформиьб инвалидность. Будет ли правильно закрыватб больничный на неделю и вновь открывать его на слеждующий день. Считается такой больничный непререрввным? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный
Здравствуйте. Я нахожусь на больничном почти два месяца в связи с грыжей поясничного отдела позвоночника, больничный надо продлить 23 февраля,а плановая операция назначена на 25 февраля. Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный. Как мне быть.?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.