Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право перевести его в другой город на такую же должность и условия труда без его согласия?
Здравствуйте. У меня в аптеке есть провизор, от которого я хочу избавится. В нашей сети много аптек. Конкретно мы работаем в городе Тутаев, тут всего 2 аптеки и во вторую аптеку его тоже не хотят брать в силу его характера. Я нашла ему замену и хочу перевести его в город Ярославль, там очень много наших аптек. Получается это будет перевод в другую местность, но в трудовом договоре у него не прописано конкретное подразделение (конкретная аптека) там сказано, что он принят на такую то ставку и в такое то юридическое лицо. Имеем ли мы право перевести его в другой город на такую же должность и условия труда без его согласия? И как это сделать подскажите пожалуйста, потому что избавится очень необходимо, сил терпеть его больше нет.
Здравствуйте.
В трудовом договоре должно содержаться указание на место работы, хотя бы город. Если переведете в другую местность, он сможет оспорить это, сначала то, что договор составлен с нарушением ТК РФ (за это штраф предусмотрен Коап РФ), а потом уже и сам перевод признают недействительным, взыщет моральный вред к тому же.
Почему не можете уволить по статье? Например в должностной инструкции прописываете правила дисциплины, общения с коллегами и клиентами, за нарушения — замечания и выговор, далее увольняете.
Не забудьте поставить плюс юристу, если ответ оказался полезен. Для более подробной консультации обращайтесь в чат, где консультация будет производиться на платной основе.